Nachwuchskräfte für die Leasing-Wirtschaft

Das Thema Fachkräftemangel ist aktuell in aller Munde. Auch die Leasing-Branche benötigt spezialisierte, gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Ein gängiger Einstieg für Hochschulabsolventen in die Leasing-Wirtschaft ist ein Traineeprogramm, bei dem die Nachwuchskräfte verschiedene Abteilungen einer Leasing-Gesellschaft durchlaufen und kennenlernen.

Nachwuchskräfte berichten über ihre Erfahrungen in der Leasing-Wirtschaft: 

  • Anna Kindalow | Master

    Anna Kindalow | Master

    Trainee Sales

    "Für mich herausstechend ist, dass man renommierte Methoden und Strategien an die Hand bekommt. Dann gilt es, seinen eigenen Weg zu finden. So ist man einerseits bestrebt, sich als individueller Account Manager am Markt und im Unternehmen zu positionieren, gleichzeitig agiert man als Schnittstelle zwischen dem Kunden und den angrenzenden Abteilungen, um Informationen zu managen. Ich bin ein stetiger Begleiter des Kunden über den IT-Lebenszyklus hinweg."

    Da es einen strukturierten Plan für die zwei Jahre als Trainee gab, wusste ich vom ersten Tag, was alles auf mich zukommen würde. Beginnen durfte ich im Vertriebsinnendienst, danach ging es zur Hauptverwaltung. Der Durchlauf durch die Abteilungen Accounting, Treasury, Contracts, Legal, Tax und Invoicing ermöglichte es mir, für meine zukünftigen Vertriebstätigkeiten den Zusammenhang der internen Abwicklung besser zu verstehen. Im Anschluss durfte ich in eine Niederlassung im Ausland, um interkulturelle Erfahrungen zu sammeln.

  • Lydia Lietzke | Bachelor of Arts

    Lydia Lietzke | Bachelor of Arts

    BWL – International Business, BA

    "Mein Studium ist eine gute Grundlage für meine spätere Arbeit. Zuerst sind grundlegende Fächer wie BWL Bilanzierung, VWL, Außenwirtschaft und Logistik von Bedeutung. Hierbei werden immer wieder internationale Aspekte aufgegriffen. Die Schwerpunkte des Studiums liegen auf internationalem Marketing und interkulturellem Management. In der Praxisphase kann man herausfinden, wie das theoretische Wissen umzusetzen ist. In meinem Unternehmen durchläuft man in drei Monaten etwa zwei bis drei Abteilungen und lernt so die Gesamtstruktur des Unternehmens peu à peu kennen." 

    Das Besondere bei uns im Unternehmen ist die Unabhängigkeit von Banken und das Ziel, nicht nur Trends zu erkennen, sondern ein Trendsetter zu sein. Außerdem klingt die Philosophie, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind, sehr vielversprechend, weil folglich Wert auf Ausbildung und Engagement gelegt wird.

  • Stefan Rosentreter | Dipl.-Kaufmann (Controlling)

    Stefan Rosentreter | Dipl.-Kaufmann (Controlling)

    Vendor Account Manager

    "In meiner aktuellen Tätigkeit als Vendor Account Manager kann ich die Internationalität der Leasing-Branche jeden Tag neu erleben. Unser Team unterstützt unsere Kunden bei ihrer internationalen Expansion. Dabei stellt jedes Land unterschiedliche regulatorische, aber auch kulturelle Anforderungen an uns. Während meines Traineeprogramms war ich zwei Monate in einer Auslandsgesellschaft tätig. Nach acht Wochen in Ungarn war für mich klar: Ich möchte weiterhin in der internationalen Asset-Finance-Branche arbeiten. "

    Bemerkenswert ist für mich immer noch die Offenheit der Kollegen, die mich bereits als Trainee immer unterstützt haben. Überzeugt hat mich auch die Vielfalt der Aufgaben, die die Leasing-Wirtschaft zu bieten hat: Ich begleite Mittelständler dabei, im Ausland Fuß zu fassen und das mit sehr konkreten Investitionsgütern und Projekten. Seitdem ich vor zwei Jahren die Branche richtig kennengelernt habe, bin ich noch immer von der Abwechslung begeistert.

 
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